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              >>贛江新區政務公開綜合管理系統>>決策公開>>政策解讀

              • 索 引 號: MB0534926/2022-00760
              • 發文機關: 贛江新區創新發展局
              • 文 號:
              • 主題分類: 科技、教育
              • 組配分類: 解讀材料
              • 成文日期: 2022-07-18

              【主要負責人解讀】關于《關于加強數字經濟人才隊伍建設的若干措施(試行)》的政策解讀

              解讀人:贛江新區創新發展局副局長謝沐

              解讀時間:2022年7月18日

              解讀政策:《關于加強數字經濟人才隊伍建設的若干措施(試行)》

              一、政策出臺的背景依據和目的是什么?

              為全力推進“數字經濟”一號工程建設,著力引進培育一批數字經濟人才,贛江新區充分學習借鑒其他國家級新區主導產業人才扶持和數字經濟產業發達地區有關產業人才扶持政策,結合自身實際和數字經濟人才特點,形成了數字經濟人才專項扶持政策10條。

              二、哪些人才可以享受該政策呢?

              本政策適用于符合《贛江新區關于支持數字經濟高質量發展的若干措施》所列數字經濟企業中的相關人才。具體包括四類:一是數字戰略管理人才,主要是指數字化轉型領導者、數字化商業模型戰略引導者、數字化解決方案規劃者、數字戰略顧問等;二是數字研發分析人才,主要是指互聯網、區塊鏈、大數據、人工智能等領域的產品經理、軟件開發人員、視覺分析者、算法工程師、系統工程師、硬件工程師、測試工程師等;三是數字技能制造人才,主要是指工業4.0實踐專家、先進制造工程師、機器人與自動化工程師等;四是數字營銷運營人才,是指從事數字產品運營、質量測試、數字技術支持、營銷自動化的專家、社交媒體營銷專員、電子商務營銷人員等。

              三、該政策主要特點和內容有哪些?

              《關于加強數字經濟人才隊伍建設的若干措施(試行)》共分10條,重點突出了以下六個方面的內容:

              一是在人才評價方面突出“市場導向”,結合數字經濟人才“以用為本”特點,以企業給予人才年薪作為評定的主要標準,給予企業、第三方和人才個人相應獎勵;

              二是在核心團隊扶持方面突出“業績為王”,以成果論英雄,對年度營業收入首次突破5000萬以上的企業核心團隊給予相應較大力度的獎勵;

              三是在大學生引進方面突出“高精尖缺”,對畢業于世界100強大學的數字經濟專業(或國內數字經濟領域“雙一流建設學科”專業)高校畢業生給予更大力度的支持;

              四是在人才培育方面突出“校企互動”,鼓勵高校、科研院所副教授(副研究員)擔任新區企業導師且共同開展項目,鼓勵企業與院校合作建立數字經濟高校畢業生實踐實訓基地,鼓勵數字技能人才參加國內外技能競賽;

              五是在創新引才模式方面突出“飛地引才”,對認定為新區“人才飛地”的,給予200萬元一次性獎勵;“飛地”全職引進人才可視同全職在新區工作,同等享受新區人才政策;“飛地”柔性引進人才可按照年度薪酬1:1標準給予獎勵,連續補貼2年。

              六是在人才服務方面突出“新區特色”,對年薪40萬元以上的人才發放“贛江英才服務卡”,提供免費接機、中醫康養等相關服務;對新引育的在新區工作或自主創業的數字經濟領域“贛江杰青”等四項計劃人才,結婚時給予9999元的一次性“中醫康養”禮包。


              相關文件:贛江新區黨工委管委會辦公室關于印發《關于加強數字經濟人才隊伍建設的若干措施(試行)》的通知

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